Droit du Travail : un (très) bon avocat à Paris ?

 

« Tu connais un bon avocat à Paris ? » (sous-entendu en Droit du Travail ou Droit Social…).

C’est sans doute l’une des questions que l’on me pose le plus souvent, compte tenu de mon expérience de DRH.

C’est quoi un bon avocat ?

  • Un bon avocat, c’est d’abord une personne compétente. Les problèmes juridiques sont tellement complexes qu’il vous faudra souvent un expert, spécialiste dans son domaine, au courant des dernières évolutions et jurisprudences sur les affaires similaires.
  • C’est une personne de confiance. En général, quand on cherche un avocat, c’est que l’on traverse une période un peu compliquée, dans laquelle on a besoin d’aide. Il est primordial de s’adresser à quelqu’un qui partage vos valeurs, votre étique et qui ne vous trahira pas, quelles que soient les circonstances.
  • C’est une personne au sens aigu de la confidentialité. Vous allez lui confier votre intimité. Il doit en échange vous garantir un respect sans faille du secret professionnel et préserver votre anonymat s’il évoque votre dossier à l’extérieur.
  • C’est une personne disponible et joignable, que vous pouvez appeler facilement et qui vous rappelle s’il est occupé. Vous serez suffisamment stressé pour ne pas avoir à courir après votre avocat…. C’est une qualité précieuse.
  • Enfin, un bon avocat, c’est une personne transparente sur ses honoraires. Ce dernier point doit être sans surprise, de la première consultation (offerte ou non) à l’issue du dossier ou à ses suites éventuelles (et ses conséquences en termes d’honoraires pour vous).

Et un bon avocat, ca coûte combien ?

Un bon avocat ne vous coutera pas forcément beaucoup plus cher qu’un mauvais… (Là aussi, j’en connais, mais la liste n’intéresse en général personne !…). Son coût variera selon les cabinets.

Pour un particulier, il existe différentes formules. Vous aurez le choix entre :

–          un montant fixe horaire, majoré (ou non) d’un honoraire de résultat (c’est-à-dire d’un pourcentage des sommes obtenues à l’issue de la défense de votre dossier),

–          un montant forfaitaire fixe par instance, majoré (ou non) là encore, d’un honoraire de résultat (pourcentage des sommes obtenues). Dans ce dernier cas, si une transaction intervient avant la saisine du Tribunal des Prud’hommes, ce dernier montant est souvent revu à la baisse.

Alors un bon avocat à Paris, tu en connais ou pas ??…

Bonne nouvelle : j’en connais (testés pour vous !)…et ceux dont je vais vous donner les noms ci-dessous sont même excellents !

Les avocats ci-dessous répondent tous aux critères évoqués plus haut. J’ai eu beaucoup de plaisir à travailler avec eux sur mes différents postes et je les recommande sans hésiter, que ce soit pour des particuliers ou pour intervenir en entreprise si vous êtes DRH.

Par ordre alphabétique :

Maître Jean-Marc ALBIOL (cabinet Hogan Lovells)    

Téléphone : 01 53 67 47 47

Mail : jean-marc.albiol@hoganlovells.com

Site internet : http://www.hoganlovells.com/fr/

 

Maître Jean-Sébastien GRANGE (cabinet VICTOR)  

Téléphone : 01 53 42 66 51

Mail: grange@victoravocats.fr

Site internet : http://www.victoravocats.fr/fr-equipe.html

 

Maître Pieter-Jan PEETERS (cabinet PJP)

Téléphone : 01 53 76 00 68

Mail :  pieter-jan.peeters@pjp-paris.avocat.fr

Site internet : http://www.pjp-paris.avocat.fr/

NOTA BENE :  Plusieurs cabinets d’avocats ont essayé, via les commentaires, de se positionner et de se faire de la pub via mon blog…. Ce n’est pas très correct. Cet article a pour seule vocation de mettre en lumière des avocats que j’ai testés PERSONNELLEMENT sur le long terme et sur différentes missions. Inutile donc de me donner les références d’autres avocats ou cabinets : je ne les mettrai pas en ligne. A bon entendeur…  😆

 

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18 commentaires sur “Droit du Travail : un (très) bon avocat à Paris ?”

  1. Hello,
    Merci pour la liste des avocats.
    J’ai souvent entendu dire que certains avocats sont pro-employeurs et d’autres pro-employés.
    Si vous avez connus ceux ci de par votre travail en tant que DRH, ne sont ils pas plutôt pro-employeurs ?
    Dans ce cas sont ils recommandables à un employé qui a un litige avec son employeur ?
    Notez bien que c’est une question, pas une attaque. La question me tarabuste, et j’apprécierais d’avoir des avis dessus.

    Bonne journée

    1. S’il est vrai que j’ai rencontré -et « testé » professionnellement- les avocats que je mentionne dans cet article, via mon métier de DRH, je recommanderais SANS HESITER ces trois avocats dans le cadre d’une défense en droit social, à titre privé. Ils sont tous les trois, excellents et surtout « pro-clients » avec de vraies valeurs humaines et une éthique irréprochable. Même en tant que DRH, il était très important à mes yeux de travailler avec des avocats qui respectaient AUSSI mes salariés. Gagner un procès, c’est bien. Le gagner en pouvant toujours se regarder dans la glace le matin, c’est mieux… et indispensable pour moi

  2. Effectivement avoir un bon avocat joue beaucoup. On m’avait d’ailleurs conseillé, comme vous le faite, quelqu’un de talentueux. Lorsque j’ai pris rdv pour qu’elle me defende, elle m’a dirigé vers l’un de ses collaborateurs. J’ai fait confiance. Il a geré mon dossier pendant 1 an. Lors du jugement au CDP, il a tout bonnement été catastrophique ! une plaidoirie à pleurer….comment peut-on etre aussi mauvais (erreur dans les dates, les noms, et pire encore attester des faits completement faux) ! stress ? 1ere fois ? peu importe la partie adverse en a fait qu’une bouchée….Et j’avais pourtant un excellent dossier…Je n’ai pas encore le resultat mais tres franchement je doute avoir remporté la partie. Me reste l’appel mais certainement pas avec ce cabinet. Alors un bon avocat oui, mais si collaborateur ou eleve il y a, qu’ils fassent en sorte de s’assurer de leur niveau.

    1. Je suis d’accord avec vous et comprends vos sentiments… Si votre dossier est excellent, n’hésitez pas à faire appel et à changer de cabinet.
      Les trois avocats que je cite dans cet article sont des avocats avec lesquels j’ai travaillé personnellement et en direct. J’en ai rencontrés, bien sûr, plein d’autres dans ma carrière avec lesquels j’ai également travaillé, mais disons que ces trois là « sortent du lot » de par leurs compétences, leur étique et leurs valeurs humaines. Des avocats qui connaissent le droit, il y en a beaucoup sur le marché. Personnellement, je recherche bien plus que des compétences. Les compétences, c’est le minimum dans ce métier.

      Je reconnais aussi que dans certains cas, j’ai perdu des cas que j’aurais dû gagner… et gagné des procès que j’aurais dû perdre. Il reste une part de je-ne-sais-quoi dans tout procès qui peut tout faire basculer. Raison de plus pour être sûr de son avocat afin de réduire cette part au strict minimum. Bon courage et bonne chance pour la suite ! L’appel peut tout faire changer.

    1. Oui, c’est mieux en effet, qu’il maitrise cet art.
      NB : votre commentaire mentionnant le nom d’un avocat que je n’ai jamais testé personnellement, j’ai supprimé son nom dans votre commentaire… mon blog n’ayant pas vocation à se transformer en plateforme publicitaire pour cabinets d’avocats !… 😉

  3. Cet article est tout à fait important du point de vue social car ici tout le monde peut comprendre le rôle des avocats. De plus, les informations sont clairs ,simples afin de bien pouvoir choisir les bons avocats.

    1. Merci pour votre commentaire. Pour être tout-à-fait honnête, je pense que sa présence n’a qu’un seul objectif : positionner votre cabinet et le lien URL qui renvoie le lecteur vers votre site… Vous n’êtes pas le premier à essayer d’utiliser mon blog pour vous faire de la pub.
      Sachez que j’ai -bien évidemment- retiré ce lien.
      Cet article a pour seule vocation de mettre en lumière des avocats que j’ai testés PERSONNELLEMENT sur le long terme et sur différentes missions. Inutile de me donner les références d’autres avocats ou cabinets : je ne les mettrai pas en ligne. A bon entendeur…

  4. Etant moi-même ancien DRH et ancien chef d’entreprise, j’ai aussi travaillé avec un certain nombre d’avocats, j’ai trouvé que votre l’article expose bien ce qu’est un « bon avocat ». Je voudrais simplement :
    – compléter l’aspect compétence, dont vous avez fait part, par la capacité à poser toutes les questions nécessaires à son client pour bien comprendre le contexte et connaître tous les éléments de fait qui peuvent avoir une importance pour l’affaire. Cette capacité sera particulièrement importante lorsque le client est peu expérimenté et risque donc de ne pas spontanément fournir à son avocat toutes les informations utiles.
    – Indiquer que j’ai malheureusement rencontré plusieurs fois des avocats qui louvoyaient sur le plan des honoraires et bien évidemment c’est avec ceux-là que l’on peut avoir de mauvaises surprises.

    1. Vous avez raison : l’art du questionnement -et de l’écoute des réponses- est une compétence clef dans ce métier; comme celle d’être clair avec son client sur tous les aspects de la relation, y compris du contrat qui les lie.

  5. marie-thérèse Leclerc de hauteclocque

    Je suis vraiment d’accord avec votre analyse, toutefois deux des trois avocats sont associés de cabinet de grosse taille, il me semble qu’il faut essayer un autre cabinet de plus petite taille et surtout une femme!
    Dans ce métier et ce secteur, il faut être imaginatif et avoir du courage, il me semble que les femmes ont ces qualités et notamment les femmes chef d’entreprise c’est à dire ayant créé leur propre cabinet, ce qui est bien différent d’être associé d’une structure.
    Je suis à votre disposition pour essayer de travailler avec vous, notamment sur un petit dossier, même s’il n’y a pas de petit dossier mais disons un dossier à conséquence faible.
    Je suis à votre disposition si vous en avez le souhait.
    Bien à vous

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